本报北京1月5日电（记者赖志凯 见习记者沙剑青）北京市今天发布《北京市低空技术专业职称评价试行办法》，在全国范围内率先增设低空技术专业职称，2026年起将启动首次评审，每年开展一次。这一举措精准对接低空经济产业发展需求，为一线技术人才搭建起全周期职业成长通道，助力首都新质生产力加速发展。
新设立的低空技术职称紧密贴合产业实际，划分低空飞行器研发、低空飞行器制造、低空运行系统建设、低空安全保障四大专业方向，全面覆盖产业链核心环节，让不同领域的一线技术人才都能找到精准的评价路径。评价范围广泛覆盖本市国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等各类用人单位，港澳台地区及外籍人才可按规定申报，同时支持职业资格与职称互认，最大限度激发人才创新活力。
在人才成长通道设计上，该职称体系设置初级、中级、副高级、正高级四个等级，对应助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师四个称谓，构建起从入门成长到行业领军的全周期培养通道。“这让我们一线技术工人有了清晰的奋斗目标，干好技术活也能评职称、享待遇。”一位从事低空飞行器制造的企业技术人员表示。
此次职称评价突出创新成果导向，全面实行代表性成果制度。项目报告、技术报告、专利、标准等均可作为申报成果，核心聚焦技术人员在提升生产工艺、破解技术卡点、产生经济社会效益等方面的实绩贡献，申报人可自主择优提交最能体现自身能力的成果参与评审。
针对行业杰出人才，北京市还特别开辟了职称评审绿色通道，明确高级职称破格申报条件。除常规奖项、标准外，作为主要完成人（排名前三）研发的整机或配套关键零部件取得全国首张适航证、运营证，或主持开发的低空运行系统、安全保障系统取得重大技术突破并被国家空管部门推广应用，或应用于国家级、国际重大活动的，均可不受学历和专业工作经历限制，破格申报高级职称。
北京市人社局相关负责人表示，低空技术职称评价将采用“个人自主申报、单位择优推荐、多方共同评价、促进评用结合、政府指导监管”的社会化评价模式，必要时开展专项评审，实现产业链、人才链、创新链深度融合。这一制度的建立，将有效吸引、集聚和培养低空技术专业人才，为首都低空经济高质量发展提供坚实的人才支撑。
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